{"id":218,"date":"2017-07-03T09:49:16","date_gmt":"2017-07-03T12:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?p=218"},"modified":"2017-07-03T09:49:16","modified_gmt":"2017-07-03T12:49:16","slug":"esocial-deve-estar-no-topo-das-prioridades-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/esocial-deve-estar-no-topo-das-prioridades-do-rh\/","title":{"rendered":"ESocial Deve Estar no Topo das Prioridades do RH"},"content":{"rendered":"<h5 class=\"subtitulo\" style=\"text-align: center;\"><strong>Em tempos de\u00a0eSocial\u00a0no Brasil, os processos trabalhistas tomaram a dianteira na lista de prioridades das empresas. Uma simples analogia resume: \u00e9 como se fosse uma Pir\u00e2mide de Maslow do RH<\/strong><\/h5>\n<p>Em tempos de eSocial no Brasil, os processos trabalhistas tomaram a dianteira na lista de prioridades das empresas. Uma simples analogia resume: \u00e9 como se fosse uma Pir\u00e2mide de Maslow do RH. Ou seja, eSocial \u00e9 a <strong>necessidade b\u00e1sica<\/strong>. Diante desse projeto tecnol\u00f3gico federal ambicioso, digno de ser benchmarking para qualquer pa\u00eds de primeiro mundo, as aten\u00e7\u00f5es est\u00e3o voltadas para a gera\u00e7\u00e3o de 45 layouts de registros que cont\u00eam absolutamente todas as informa\u00e7\u00f5es de movimenta\u00e7\u00f5es das pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Nada vai ficar de fora. E tudo isso dentro do tempo e respeitando as preced\u00eancias legais. Realmente, temos que correr. Empresas de tecnologia para RH est\u00e3o investindo muito na adapta\u00e7\u00e3o de seus produtos para esta nova realidade. E feito um intenso trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o dos seus clientes sobre essa nova demanda, pois se sabe que nem todos est\u00e3o por dentro das mudan\u00e7as e dos riscos ligados ao n\u00e3o cumprimento dessa nova regra. Por outro lado, as empresas no Brasil tamb\u00e9m devem se preparar, pois a data de entrada em vigor do eSocial est\u00e1 cada dia mais pr\u00f3xima e, ao que tudo indica, n\u00e3o sofrer\u00e1 mais adiamentos.<\/p>\n<p>Mas voltemos \u00e0 pir\u00e2mide. Maslow nos ensina que, atendidas as necessidades b\u00e1sicas, as pessoas v\u00e3o em busca do atendimento das suas mais pr\u00f3ximas e urgentes necessidades. E quais s\u00e3o elas para o RH? Segundo dados deste ano, do Instituto Gallup, nos EUA, o custo da m\u00e1 gest\u00e3o e a perda de produtividade dos funcion\u00e1rios desengajados est\u00e1 entre US$ 960 bilh\u00f5es e US$ 1,2 trilh\u00e3o por ano. Situa\u00e7\u00e3o que fica ainda mais cr\u00edtica quando descobrimos que 60% dos gestores de recursos humanos dizem n\u00e3o possuir programas adequados para medir e melhorar o engajamento dos funcion\u00e1rios nas empresas onde atuam, de acordo com estudo Tend\u00eancias Mundiais para o Capital Humano da Deloitte, de 2015.<\/p>\n<p>O RH tem ent\u00e3o a urg\u00eancia (mais uma?!) de promover estes alinhamentos: auxiliar a gest\u00e3o da empresa na obten\u00e7\u00e3o de maior produtividade e elimina\u00e7\u00e3o do desperd\u00edcio da for\u00e7a de trabalho. Mas como resolver essa quest\u00e3o?<\/p>\n<p>Em primeiro lugar, procurando muito e escolhendo bem. Estamos falando aqui de uma rela\u00e7\u00e3o entre pessoas. Que pode ser f\u00edsica ou jur\u00eddica (que nada mais \u00e9 do que uma cole\u00e7\u00e3o de pessoas f\u00edsicas). Ambos os lados t\u00eam que, acima de tudo, comungar dos mesmos valores. Esse \u00e9 o primeiro sinal de sintonia e de que as coisas correr\u00e3o bem ou n\u00e3o. Sugiro fortemente que os candidatos avaliem a cultura da empresa para a qual est\u00e3o se candidatando, assim como esse deve ser o primeiro item a ser avaliado em um candidato. Al\u00e9m disso, a empresa deve estabelecer, a partir de sua estrat\u00e9gia desdobrada, quais os conhecimentos, habilidades e atitudes necess\u00e1rias para as pessoas que ali trabalhar\u00e3o e procurar os talentos mais adequados a esses requisitos.<\/p>\n<p>Eu continuaria escalando a pir\u00e2mide procurando remunerar adequadamente cada um dos profissionais da companhia. Mas o que \u00e9 o adequado? Por meio de sucessivas avali\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias e desempenho, obtemos essa resposta, podendo, ent\u00e3o, promover uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o justa, dar e registrar feedbacks e promover o desenvolvimento cont\u00ednuo das pessoas. Tamb\u00e9m por meio dessas avalia\u00e7\u00f5es, eu continuo escalando a pir\u00e2mide, encontrando os gaps de conhecimento e tra\u00e7ando uma trilha de aprendizagem (que pode ser por meio de games), que seria retroalimentada com os resultados dos treinamentos aplicados.<\/p>\n<p>Em volta dessa pir\u00e2mide, haveria uma forma de mensurar e analisar todas essas informa\u00e7\u00f5es de forma integrada, trazendo at\u00e9 mesmo dicas e sugest\u00f5es de a\u00e7\u00f5es de acordo com as informa\u00e7\u00f5es obtidas, comparando-as com benchmarkings do mercado. Imaginando dessa forma fica muito dif\u00edcil estabelecer prioridades ou preced\u00eancias de necessidades, mas aqui fica a dica: n\u00e3o desejemos nada menos do que isso para nos auxiliar na gest\u00e3o da nossa gente.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Fonte: Contadores.cnt.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em tempos de\u00a0eSocial\u00a0no Brasil, os processos trabalhistas tomaram a dianteira na lista de prioridades das empresas. 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