{"id":535,"date":"2017-09-01T09:42:47","date_gmt":"2017-09-01T12:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?p=535"},"modified":"2017-09-01T09:42:47","modified_gmt":"2017-09-01T12:42:47","slug":"quando-foi-ultima-vez-que-voce-elogiou-um-colega-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/quando-foi-ultima-vez-que-voce-elogiou-um-colega-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Quando foi a \u00faltima vez que voc\u00ea elogiou um colega de trabalho?"},"content":{"rendered":"
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Um estudo mostrou que os benef\u00edcios de dizer coisas agrad\u00e1veis sobre os seus colegas \u2013 e diretamente para eles – v\u00e3o muito al\u00e9m de up grade na autoestima deles<\/h2>\n<\/hgroup>\n<\/header>\n
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Quem \u00e9 que n\u00e3o gosta de receber um elogio no trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas infelizmente essa \u00e9 uma atitude cada vez mais rara no mundo profissional. Na correria do dia a dia e imersas na press\u00e3o por metas e resultados, as pessoas perdem oportunidades de destacar os pontos fortes de seus colegas \u2013 e isso \u00e9 um erro.<\/p>\n

N\u00e3o, n\u00e3o estamos falando aqui do tradicional feedback dado, predominantemente, pelas chefias, mas daquele elogio sincero e despretensioso sobre algo que voc\u00ea admira e valoriza nos seus colegas, algo que pode ser feito informalmente a qualquer momento.<\/p>\n

Um estudo publicado pela Harvard Business Rewiew mostrou que os benef\u00edcios de dizer coisas agrad\u00e1veis sobre os seus colegas \u2013 e diretamente para eles \u2013 v\u00e3o muito al\u00e9m de\u00a0up grade\u00a0<\/em>na autoestima deles, ou seja, t\u00eam um impacto positivo no relacionamento e no desempenho da equipe no ambiente de trabalho, com mais engajamento e senso coletivo de pertencimento e prop\u00f3sito.<\/p>\n

Quando foi a \u00faltima vez que voc\u00ea elogiou um colega de trabalho? De acordo com a publica\u00e7\u00e3o norte-americana, todos os dias n\u00f3s temos a oportunidade de ajudar os outros criar significado positivo na forma como nos comunicamos sobre (e com) os nossos colegas.<\/p>\n

\u201cQuando algu\u00e9m menciona o seu trabalho em um e-mail e te chama de \u201csupertalentoso\u201d, ou fala sobre sua for\u00e7a \u00fanica de se conectar com os clientes, voc\u00ea est\u00e1 mais propenso a sentir que o seu trabalho tem um significado\u201d, diz o texto da HBR.<\/p>\n

Veja quatro dicas para n\u00e3o perder a chance de elogiar seus colegas:<\/strong><\/p>\n

Crie primeiras impress\u00f5es positivas<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 mito. As primeiras impress\u00f5es se fixam rapidamente tanto em rela\u00e7\u00e3o a voc\u00ea quanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma como voc\u00ea fala dos seus colegas de trabalho para outras pessoas. Portanto, preocupe-se em falar positivamente das pessoas, destacando seus pontos fortes e descrevendo-os como algu\u00e9m que os outros gostariam de conhecer. Isso \u00e9 especialmente importante quando voc\u00ea est\u00e1 introduzindo uma pessoa nova na equipe. Neste caso, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel enviar um e-mail \u00e0 equipe para apresent\u00e1-la, destacando o conhecimento e pontos fortes que ela esta trazendo para a empresa.<\/p>\n

Comunique o valor que cada profissional traz para a equipe<\/strong><\/p>\n

Dentro de uma equipe, cada profissional t\u00eam compet\u00eancias diferentes que agregam ao todo. A pesquisa constatou que o compartilhamento de pontos fortes e contribui\u00e7\u00f5es dos membros do grupo refor\u00e7a o v\u00ednculo e melhora a capacidade de troca de informa\u00e7\u00f5es. Isso \u00e9 especialmente importante quando um novo profissional se junta ao time. Detalhar as qualifica\u00e7\u00f5es das pessoas e elogiar compet\u00eancias tende a despertar nos demais o desejo de interagir e se conectar. Quando isso \u00e9 feito de maneira equilibrada entre todos os membros da equipe, gera um senso coletivo de prop\u00f3sito e pertencimento em que cada um reconhece o valor do outro. Isso pode fazer uma grande diferen\u00e7a na forma como eles se sentem sobre si mesmos e seu trabalho.<\/p>\n

Elogie seus colegas que t\u00eam \u201cmenos voz\u201d<\/strong><\/p>\n

Fazer um elogio sincero \u00e0queles profissionais que s\u00e3o minoria e t\u00eam \u201cpouca voz\u201d dentro da empresa tem um efeito positivo e transformador para essas pessoas que, de forma intencional ou n\u00e3o, s\u00e3o interrompidas e silenciadas no dia a dia do ambiente de trabalho. Quando algu\u00e9m \u00e9 colocado para baixo por outros ou est\u00e1 lutando para ser ouvido, n\u00f3s temos a oportunidade de desenvolv\u00ea-los ao falar sobre eles de forma positiva.<\/p>\n

Nunca \u00e9 tarde para fazer um elogio sincero<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o perca a oportunidade de fazer um elogio sincero a um colega de trabalho, especialmente se ele estiver de sa\u00edda da empresa. Independente se foi ou n\u00e3o escolha dele deixar a companhia, aproveite a sua sa\u00edda para criar significado para este profissional num momento de ruptura que pode ser bastante dif\u00edcil. Ressalte seus pontos fortes e como eles foram valiosos para o desempenho da equipe e se coloque \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajud\u00e1-lo caso esteja ao seu alcance.<\/p>\n

Fonte: Contadores.cnt.br<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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