{"id":546,"date":"2017-09-05T14:53:06","date_gmt":"2017-09-05T17:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?p=546"},"modified":"2017-09-05T14:53:06","modified_gmt":"2017-09-05T17:53:06","slug":"esocial-conheca-mais-penalidades-e-multas-previstas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/esocial-conheca-mais-penalidades-e-multas-previstas\/","title":{"rendered":"eSocial: conhe\u00e7a mais penalidades e multas previstas"},"content":{"rendered":"<p>Recentemente escrevi aqui um texto para despertar sua aten\u00e7\u00e3o para a t\u00e3o aguardada chegada do eSocial em 2018 e sobre algumas san\u00e7\u00f5es e multas previstas para as empresas em caso de descumprimento dos novos dispositivos legais que entrar\u00e3o em vigor nos pr\u00f3ximos meses. Contrata\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios n\u00e3o comunicadas no prazo correto, n\u00e3o realizar atualiza\u00e7\u00f5es cadastrais e nos contratos de trabalho, deixar de realizar os exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos obrigat\u00f3rios dos colaboradores, por exemplo, ser\u00e3o mais facilmente identificados pelo Fisco e ir\u00e3o doer no bolso das empresas. E, consequentemente, dos empres\u00e1rios.<\/p>\n<p>Neste texto quero tratar de mais algumas quest\u00f5es que incorrer\u00e3o em penalidades e multas para as empresas que n\u00e3o se adequarem as novas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias (ainda h\u00e1 tempo!) com a moderniza\u00e7\u00e3o e a virtualiza\u00e7\u00e3o do ambiente de relacionamento entre as esferas governamentais e as empresas para assuntos direta e indiretamente \u00e0 folha de pagamentos (que consequentemente exigem agilidade na troca de informa\u00e7\u00f5es entre os clientes e os escrit\u00f3rios cont\u00e1beis):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acidente de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mesmo que o acidente de trabalho n\u00e3o tenha sido mais grave e exija o afastamento do colaborador, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel e obrigada a realizar a emiss\u00e3o da CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho).<\/p>\n<p>Com o eSocial, tal comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feita no prazo m\u00e1ximo de 1 dia \u00fatil a contar da data da ocorr\u00eancia para os casos em que n\u00e3o houver v\u00edtimas e imediatamente quando tiver ocorrido o falecimento de algum colaborador. A multa prevista para o atraso na comunica\u00e7\u00e3o ir\u00e1 variar entre os limites m\u00ednimo e m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, com previs\u00e3o de pagamento do valor em dobro nos casos de reincid\u00eancia.<\/p>\n<p>Ou seja, na ocorr\u00eancia de um acidente de trabalho na sua empresa, recomendamos que voc\u00ea entre em contato imediatamente (sempre atento aos prazos acima) com o seu Departamento Trabalhista e Previdenci\u00e1rio para que possamos efetuar a comunica\u00e7\u00e3o ao INSS e orient\u00e1-lo quanto aos dispositivos legais vigentes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Afastamentos tempor\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando o acidente possui maior gravidade, muitas vezes culmina no afastamento tempor\u00e1rio do colaborador por meio do INSS. Tamb\u00e9m configuram afastamentos tempor\u00e1rios, a aus\u00eancia do trabalho em decorr\u00eancia de f\u00e9rias, f\u00e9rias coletivas, maternidade, etc. Nestes casos, diante da aus\u00eancia de informa\u00e7\u00e3o por parte do empregador, as multas previstas variam de cerca de R$ 1.800,00 a at\u00e9 montantes que superam R$ 180.000,00.<\/p>\n<p>Para que seja poss\u00edvel cumprir essas e as demais exig\u00eancias da legisla\u00e7\u00e3o que est\u00e3o chegando com o eSocial, \u00e9 fundamental que o cliente do escrit\u00f3rio cont\u00e1bil passe a se comunicar com o Departamento Trabalhista e Previdenci\u00e1rio de forma pr\u00e1tica, \u00e1gil e totalmente online. S\u00f3 desta forma ser\u00e1 poss\u00edvel atender as demandas corretamente e em tempo h\u00e1bil.<\/p>\n<p>J\u00e1 parou para pensar o quanto isso pode representar em ganhos de produtividade, organiza\u00e7\u00e3o e tempo para voc\u00ea e a sua empresa!? Trata-se de uma \u00f3tima oportunidade para rever seus processos internos relacionados a \u00e1rea de Pessoal e Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Fonte: Administradores.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recentemente escrevi aqui um texto para despertar sua aten\u00e7\u00e3o para a t\u00e3o aguardada chegada do eSocial em 2018 e sobre algumas san\u00e7\u00f5es&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[261],"class_list":["post-546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-fiscal","tag-e-social"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>eSocial: conhe\u00e7a mais penalidades e multas previstas - Sfhera Software<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/esocial-conheca-mais-penalidades-e-multas-previstas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"eSocial: conhe\u00e7a mais penalidades e multas previstas - 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