{"id":645,"date":"2017-10-17T16:05:23","date_gmt":"2017-10-17T18:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?p=645"},"modified":"2017-10-17T16:05:23","modified_gmt":"2017-10-17T18:05:23","slug":"reforma-trabalhista-esta-chegando-e-sera-que-seu-rh-esta-preparado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-esta-chegando-e-sera-que-seu-rh-esta-preparado\/","title":{"rendered":"A reforma trabalhista est\u00e1 chegando e ser\u00e1 que seu RH est\u00e1 preparado?"},"content":{"rendered":"<p>Em novembro deste ano entra em vigor as novas regras da reforma trabalhista. Entre as mudan\u00e7as <strong>est\u00e3o o parcelamento das f\u00e9rias,<\/strong> <strong>flexibilidade da jornada de trabalho e a possibilidade de fazer home office.<\/strong> Todas essas modifica\u00e7\u00f5es ir\u00e3o interferir diretamente na rotina do departamento de Recursos Humanos e s\u00f3 v\u00e3o restar duas op\u00e7\u00f5es: ou terceirizar a gest\u00e3o do capital humano ou inchar seu departamento de RH com tecnologia e pessoas para operarem essas novas ferramentas.<\/p>\n<p>A nova lei traz uma s\u00e9rie de novidades que ir\u00e3o aumentar a gest\u00e3o por parte do RH. A flexibilidade na jornada de trabalho, que impactar\u00e1 o controle di\u00e1rio e consequentemente o per\u00edodo de f\u00e9rias; a permiss\u00e3o para trabalhos intermitentes; o controle sobre graus de insalubridade para gr\u00e1vidas e lactantes; mudan\u00e7as na forma de rescis\u00e3o contratual dos empregados; e mudan\u00e7as quanto \u00e0s regras de benef\u00edcios como aux\u00edlios, pr\u00eamios e abonos que deixam de integrar a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As quest\u00f5es burocr\u00e1ticas que envolvem o servi\u00e7o de RH s\u00e3o muitas. Diariamente, os funcion\u00e1rios desse setor precisam lidar com a folha de pagamento, controle de horas trabalhadas, al\u00e9m de atender aos trabalhadores no que eles precisam. Toda essa rotina estressante sempre deu muita dor de cabe\u00e7a e tomou horas de servi\u00e7o. Imaginem agora tendo que se readaptar a novas regras? As empresas agora ter\u00e3o que se adaptar \u00e0s f\u00e9rias, trabalho aut\u00f4nomo e diferentes jornadas. Confira algumas dessas mudan\u00e7as:<\/p>\n<p><strong>\u00b7 F\u00e9rias:<\/strong>\u00a0poder\u00e3o ser parceladas em at\u00e9 tr\u00eas vezes, desde que nenhum dos per\u00edodos seja inferior a cinco dias corridos e um deles seja maior que 14 dias (as f\u00e9rias n\u00e3o poder\u00e3o come\u00e7ar dois dias antes de feriados ou no fim de semana).<\/p>\n<p><strong>\u00b7 Home office:<\/strong>\u00a0a nova legisla\u00e7\u00e3o permite que ocorra a altera\u00e7\u00e3o de regime presencial para o regime de home office desde que haja acordo entre as partes. Mas o inverso, a mudan\u00e7a do home office para presencial, poder\u00e1 ser determinada pelo empregador, com prazo m\u00ednimo de transi\u00e7\u00e3o de 15 dias.<\/p>\n<p><strong>\u00b7 Hora do almo\u00e7o:<\/strong>\u00a0o funcion\u00e1rio poder\u00e1 reduzir seu hor\u00e1rio de almo\u00e7o para 30 minutos podendo sair meia hora mais cedo do trabalho. Tudo depende obviamente de acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<p><strong>\u00b7 Acordos coletivos:<\/strong>\u00a0as empresas poder\u00e3o contratar aut\u00f4nomos sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, mesmo que haja rela\u00e7\u00e3o de exclusividade e continuidade.<\/p>\n<p><strong>\u00b7 Jornada parcial:<\/strong>\u00a0poder\u00e1 ser de at\u00e9 30 horas semanais, sem hora extra, ou de at\u00e9 26 horas semanais, com acr\u00e9scimo de at\u00e9 seis horas (nesse caso, o trabalhador ter\u00e1 direito a 30 dias de f\u00e9rias).<\/p>\n<p><strong>\u00b7 Bancos de horas:<\/strong>\u00a0as horas poder\u00e3o ser negociadas individualmente com a empresa. Nesse caso, o prazo para compensar as horas \u00e9 reduzido para seis meses.<\/p>\n<p>Os exemplos acima s\u00e3o apenas algumas das mudan\u00e7as que os departamentos de RH ter\u00e3o que lidar. Portanto, al\u00e9m das empresas investirem para que seus Recursos Humanos tenham a efici\u00eancia operacional necess\u00e1ria, agora \u00e9 preciso que consigam ficar em conformidade com todas as novas regras da legisla\u00e7\u00e3o. Todo tipo de mudan\u00e7a exige adapta\u00e7\u00f5es e com a reforma trabalhista n\u00e3o seria diferente. Ela estabelecer\u00e1 uma nova postura das empresas para que seja poss\u00edvel se adequar e oferecer bem-estar \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 pensando em como fazer com que seu RH tenha a efici\u00eancia operacional necess\u00e1ria e ainda sim cumpra todas as novas regras da legisla\u00e7\u00e3o? Fique atento!<\/p>\n<p>Fonte: Administradores.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em novembro deste ano entra em vigor as novas regras da reforma trabalhista. 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