{"id":700,"date":"2017-11-27T17:32:24","date_gmt":"2017-11-27T19:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?p=700"},"modified":"2017-11-27T17:32:24","modified_gmt":"2017-11-27T19:32:24","slug":"plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/","title":{"rendered":"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o"},"content":{"rendered":"

Crescer na carreira agora vai depender exclusivamente de compet\u00eancia e n\u00e3o mais da fidelidade do funcion\u00e1rio \u00e0 empresa. Isso porque a Reforma Trabalhista, que entrou em vigor no dia 11 de novembro, muda a forma de elabora\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios, permitindo que o empregador atrele as promo\u00e7\u00f5es de carreira apenas ao merecimento e n\u00e3o mais ao crit\u00e9rio de tempo de servi\u00e7o, como era na lei anterior. Portanto, meritocracia passa a ser a palavra de ordem no mundo corporativo quando o assunto \u00e9 mudan\u00e7a de cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es trabalhistas trazidas pela nova lei, as empresas n\u00e3o precisam mais homologar na Justi\u00e7a seu plano de cargos e sal\u00e1rios, nem da an\u00e1lise e aprova\u00e7\u00e3o dos sindicatos. Elas podem negoci\u00e1-lo direto com o colaborador ou decidir apenas internamente.<\/p>\n

\u201cAntes os instrumentos legais permitiam que aquele que n\u00e3o se preocupava em ser mais produtivo, mais eficiente para a empresa, evolu\u00edsse na carreira apenas pelo tempo em que ficava em um mesmo lugar. Hoje a lei desobriga a isso. As empresas v\u00e3o optar em promover quem agregar valor a ela\u201d, diz o professor da Escola de Neg\u00f3cios da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Paran\u00e1 (PUCPR), Marciano Cunha.<\/p>\n

A carreira passa, ent\u00e3o, a estar mais concentrada na m\u00e3o do profissional, j\u00e1 que vai depender exclusivamente dele desenvolver compet\u00eancias e habilidades para provar que \u00e9 relevante para o mercado de trabalho, e que pode assumir novas responsabilidades dentro da empresa.<\/p>\n

Outra mudan\u00e7a decorrente da redu\u00e7\u00e3o da burocracia \u00e9 a possibilidade de a empresa mudar os planos de carreira quando quiser. Mas isso n\u00e3o significa que essa pr\u00e1tica v\u00e1 se tornar regra, porque al\u00e9m da instabilidade para os funcion\u00e1rios \u2013 que pode afugentar talentos \u2013, as mudan\u00e7as s\u00f3 valem para os colaboradores que entram a partir da data da altera\u00e7\u00e3o. Para quem ingressou antes, o que conta \u00e9 o plano de cargos e sal\u00e1rios que estava em vigor na \u00e9poca da assinatura do contrato de trabalho, de acordo com a s\u00famula 51 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Por\u00e9m, se o novo plano for mais ben\u00e9fico, o funcion\u00e1rio pode aderir a ele se quiser.<\/p>\n

Fim da equipara\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

As empresas tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a terem um plano de cargos e sal\u00e1rios, mas se tiverem um, principalmente se ele for bem detalhado, fecha-se a possibilidade de o empregado acionar a Justi\u00e7a para pedir equipara\u00e7\u00e3o salarial. Com um quadro de cargos e fun\u00e7\u00f5es que descreva detalhadamente cada um, a \u00fanica coisa que o funcion\u00e1rio pode pedir \u00e9 enquadramento em determinada fun\u00e7\u00e3o que encaixe suas atribui\u00e7\u00f5es com as que est\u00e3o descritas no plano.<\/p>\n

Segundo o advogado trabalhista e professor de Direito Jos\u00e9 Affonso Dallegrave Neto, a partir de agora s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel ingressar com um pedido de equipara\u00e7\u00e3o salarial na Justi\u00e7a se a empresa n\u00e3o tiver um plano de cargos e sal\u00e1rios, ou quando nele n\u00e3o constar claramente as atribui\u00e7\u00f5es exatas de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O que considerar em um plano de cargos e sal\u00e1rios ap\u00f3s a reforma<\/strong><\/h2>\n

Alguns pontos s\u00e3o fundamentais na hora de montar um bom plano de carreira \u2013 tanto sob a perspectiva do funcion\u00e1rio quanto da empresa \u2013, e com a reforma precisam ser levados em conta para garantir clareza e coer\u00eancia para todos, e tamb\u00e9m a reten\u00e7\u00e3o do bom colaborador.<\/p>\n

Veja as dicas do Diretor de Neg\u00f3cios e Consultor da Perfix Consultoria organizacional, Ivan Jacomassi Junior:<\/p>\n

Para o funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n

Perspectivas:\u00a0<\/em><\/strong>o plano tem que trazer perspectiva de crescimento na carreira. O ideal \u00e9 que a empresa proponha aumento salarial a cada 3 anos, no m\u00e1ximo 5. Mais do que isso o avan\u00e7o profissional se torna muito lento. Com menos tempo, h\u00e1 o risco do crescimento r\u00e1pido e faixa salarial muito alta, fazendo com que o empregado se torne o primeiro alvo na hora do corte de custo.<\/p>\n

Experi\u00eancia:<\/strong>\u00a0o tempo de permanecer em uma mesma fun\u00e7\u00e3o, antes de mudar de n\u00edvel ou de mudar de cargo, deve ser suficiente para ganhar experi\u00eancia, capacidade e compet\u00eancia. N\u00e3o adianta assumir nova fun\u00e7\u00e3o se o exerc\u00edcio da anterior ainda n\u00e3o permitiu ganho de conhecimento. Isso vai ser \u00fatil tamb\u00e9m na hora de se recolocar no mercado.<\/p>\n

Benef\u00edcio:<\/strong>\u00a0se for o caso da empresa elaborar um novo plano, s\u00f3 vale aderir a ele se houver aumento de benef\u00edcios, seja nos valores ou na quantidade. Caso contr\u00e1rio, o ideal \u00e9 permanecer com o mesmo.<\/p>\n

Escolaridade:\u00a0<\/strong>\u00e9 muito improv\u00e1vel que um plano de cargos e sal\u00e1rios promova mudan\u00e7a de cargo sem que haja aumento de escolaridade. Portanto, precisa ficar atento \u00e0s exig\u00eancias que um novo plano possa propor e fazer um balan\u00e7o pessoal do quanto se est\u00e1 disposto a investir mais em forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para a empresa<\/strong><\/h2>\n

Faixa salarial:\u00a0<\/strong>precisa ser consistente e vi\u00e1vel. N\u00e3o adianta fazer uma margem muito grande que agrade o empregado momentaneamente mas que, no futuro, por ser invi\u00e1vel, possa gerar cortes no quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Atribui\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0cada fun\u00e7\u00e3o precisa estar descrita com a maior quantidade de detalhes poss\u00edveis, abrangendo todas as atribui\u00e7\u00f5es e capacidade que se espera para aquela faixa, que justifique a diferen\u00e7a salarial. Caso contr\u00e1rio, pode abrir brecha para um pedido de equipara\u00e7\u00e3o salarial na Justi\u00e7a.<\/p>\n

Meritocracia:<\/strong>\u00a0um bom plano precisa levar em conta essencialmente o desempenho das pessoas. Quem se destaca, mostra mais produtividade, precisa ser recompensado. Isso gera motiva\u00e7\u00e3o no funcion\u00e1rio e aumenta o lucro da empresa.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong>\u00a0\u00e9 necess\u00e1rio desenvolver um plano que se preocupe em reter os talentos dentro da empresa. Para isso precisa tamb\u00e9m flexibilizar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, permitindo, por exemplo, o home office, e engajar os funcion\u00e1rios nos processos de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Recompensa:<\/strong>\u00a0o plano precisa recompensar o bom desempenho n\u00e3o apenas com promo\u00e7\u00e3o, mas com premia\u00e7\u00f5es por boas ideias, bonifica\u00e7\u00f5es e participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/p>\n

Fonte: Not\u00edcias empresariais – contadores.cnt.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Crescer na carreira agora vai depender exclusivamente de compet\u00eancia e n\u00e3o mais da fidelidade do funcion\u00e1rio \u00e0 empresa. Isso porque a Reforma…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":702,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[301],"class_list":["post-700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-fiscal","tag-plano-de-cargos-e-salarios"],"yoast_head":"\nPlano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o - Sfhera Software<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o - Sfhera Software\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Crescer na carreira agora vai depender exclusivamente de compet\u00eancia e n\u00e3o mais da fidelidade do funcion\u00e1rio \u00e0 empresa. Isso porque a Reforma…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sfhera Software\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sfhera\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-27T19:32:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/z-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sfhera Software\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sfhera\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sfhera\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sfhera Software\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sfhera Software\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a\"},\"headline\":\"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o\",\"datePublished\":\"2017-11-27T19:32:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/\"},\"wordCount\":1070,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/z-1.jpg\",\"keywords\":[\"Plano de cargos e sal\u00e1rios\"],\"articleSection\":[\"Legisla\u00e7\u00e3o Fiscal\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/\",\"name\":\"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o - Sfhera Software\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/z-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-27T19:32:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/z-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/z-1.jpg\",\"width\":600,\"height\":300,\"caption\":\"plano de cargos e salarios\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Sfhera Software\",\"description\":\"Aplicativos de Gest\u00e3o para o Varejo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Sfhera Software\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/logo.png\",\"width\":200,\"height\":65,\"caption\":\"Sfhera Software\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sfhera\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/sfhera\",\"https:\\\/\\\/br.linkedin.com\\\/company\\\/sfhera-software\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a\",\"name\":\"Sfhera Software\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sfhera Software\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o - Sfhera Software","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o - Sfhera Software","og_description":"Crescer na carreira agora vai depender exclusivamente de compet\u00eancia e n\u00e3o mais da fidelidade do funcion\u00e1rio \u00e0 empresa. Isso porque a Reforma…","og_url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/","og_site_name":"Sfhera Software","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sfhera","article_published_time":"2017-11-27T19:32:24+00:00","og_image":[{"width":600,"height":300,"url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/z-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sfhera Software","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sfhera","twitter_site":"@sfhera","twitter_misc":{"Escrito por":"Sfhera Software","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/"},"author":{"name":"Sfhera Software","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a"},"headline":"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o","datePublished":"2017-11-27T19:32:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/"},"wordCount":1070,"publisher":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/z-1.jpg","keywords":["Plano de cargos e sal\u00e1rios"],"articleSection":["Legisla\u00e7\u00e3o Fiscal"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/","name":"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o - Sfhera Software","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/z-1.jpg","datePublished":"2017-11-27T19:32:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#primaryimage","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/z-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/z-1.jpg","width":600,"height":300,"caption":"plano de cargos e salarios"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plano de cargos e sal\u00e1rios vai priorizar compet\u00eancia e n\u00e3o mais o tempo de servi\u00e7o"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/","name":"Sfhera Software","description":"Aplicativos de Gest\u00e3o para o Varejo","publisher":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#organization","name":"Sfhera Software","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/logo.png","width":200,"height":65,"caption":"Sfhera Software"},"image":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sfhera","https:\/\/x.com\/sfhera","https:\/\/br.linkedin.com\/company\/sfhera-software"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a","name":"Sfhera Software","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sfhera Software"},"url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/700\/revisions\/703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}