{"id":773,"date":"2018-03-28T10:47:24","date_gmt":"2018-03-28T13:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?p=773"},"modified":"2018-03-28T10:47:24","modified_gmt":"2018-03-28T13:47:24","slug":"como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/","title":{"rendered":"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A<\/span>os poucos, a intelig\u00eancia artificial (IA)<\/span><\/strong>\u00a0come\u00e7a a ser usada para tornar mais eficiente o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. No Brasil, o movimento se iniciou h\u00e1 dois anos, liderado por companhias do setor de com\u00e9rcio e tecnologia que recorrem \u00e0s m\u00e1quinas sobretudo para lidar com um grande n\u00famero de candidatos. Com o passar do tempo, acabou se expandindo para outros segmentos de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o caso do laborat\u00f3rio anglo-sueco AstraZeneca. Com 1\u2009200 funcion\u00e1rios no pa\u00eds, muitos deles no setor comercial, a empresa come\u00e7ou a usar um sistema de reconhecimento facial em entrevistas por v\u00eddeo. Durante essa fase, algoritmos permitem que as emo\u00e7\u00f5es do candidato sejam mapeadas. Depois dessa etapa, os selecionados v\u00e3o para o processo de gamifica\u00e7\u00e3o, que testa v\u00e1rias habilidades, inclusive a capaci\u00addade de intera\u00e7\u00e3o. Segundo Vanessa Cordaro, diretora de recursos humanos e comunica\u00e7\u00e3o corporativa da AstraZeneca, o processo remoto tem ajudado nas contrata\u00e7\u00f5es fora de S\u00e3o Paulo, onde fica a subsidi\u00e1ria brasileira. \u201cEstamos com dois projetos em outras cidades e conseguimos acesso mais f\u00e1cil a esses talentos\u201d, afirma Vanessa.<\/span><\/p>\n

Rec\u00e9m-implantado, o programa j\u00e1 foi usado na contrata\u00e7\u00e3o de 270 funcion\u00e1rios da AstraZeneca, entre representan\u00adtes de servi\u00e7os e gerentes distri\u00adtais, internos e externos.<\/span><\/p>\n

A paulistana Sandra Beltran \u00e9 uma das funcion\u00e1rias que passaram por esse sistema. Ap\u00f3s nove anos trabalhando no setor farma\u00adc\u00eautico como propagandista, Sandra se inscreveu num processo seletivo interno para mudar de posi\u00e7\u00e3o na AstraZeneca. Formada em comunica\u00e7\u00e3o social, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de conhecimento do capital intelectual e MBA em gest\u00e3o de pessoas, ela se \u201csubmeteu\u201d ao sistema de intelig\u00eancia artificial para conquistar uma vaga de gerente distrital. \u201cNo in\u00edcio, foi um pouco desconfort\u00e1vel, apesar de eu entender que preci\u00adsava participar dessa etapa. Mas depois s\u00f3 vi benef\u00edcios, pois enten\u00addi as vantagens da sele\u00e7\u00e3o\u201d, diz Sandra. J\u00e1 al\u00e7ada ao posto de gerente distrital, a profissional foi para a outra frente \u2014 ela pr\u00f3pria teve de eleger sua equipe usando o recurso tecnol\u00f3gico. \u201cConheci os dois lados: de quem \u00e9 selecionado por meio da intelig\u00eancia artificial e de quem escolhe\u201d, afirma. \u201c\u00c9 uma novidade e, como tal, requer adapta\u00e7\u00e3o.\u201d<\/span><\/p>\n

Com a evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia e das mudan\u00e7as no comportamento da sociedade, a pr\u00e1tica de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m teve de avan\u00e7ar. \u201cNos \u00faltimos anos, a maior mudan\u00e7a foi a divulga\u00e7\u00e3o\u00a0\u00a0<\/span>online das vagas de emprego. Isso permitiu a r\u00e1pida distribui\u00e7\u00e3o de oportunidades para uma audi\u00eancia em massa\u201d, afirma Jonathan Sampson, diretor-geral da consultoria de recrutamento Hays. Nesse momento, no entanto, n\u00e3o havia envolvimento entre as partes, apenas interfaces web. Mas, \u00e0 medida que as m\u00eddias sociais se tornaram populares, os candidatos puderam fazer seu mar\u00adketing pessoal proativamente e criaram um barulho para atrair os empregadores. Finalmente, surgiram os\u00a0\u00a0<\/span>sites \u201cagregadores\u201d, que utilizam a tecnologia para consolidar as vagas numa s\u00f3 plataforma. Sampson afirma que os modelos anteriores, sem uso da intelig\u00eancia artificial, limitavam a sele\u00e7\u00e3o. \u201cH\u00e1 candidatos que procuram ativamente uma nova posi\u00e7\u00e3o. Isso omite um grande n\u00famero de profissionais reativos e altamente talentosos que, se abordados por uma fonte confi\u00e1vel, talvez se interessassem pela oportunidade.\u201d De acordo com ele, dessa forma o RH expandiria \u201csignificativamente\u201d a base de talentos potenciais.<\/span><\/p>\n

Ganho de tempo<\/strong>
\n<\/b><\/span>Al\u00e9m de ampliar o universo de candidatos, outra vantagem do\u00a0sistema de intelig\u00eancia artificial<\/b>\u00a0\u00e9 aumentar a produtividade da equipe de recursos humanos no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo maior empregador do pa\u00eds, com 78\u2009000 funcion\u00e1rios, a empresa de call center Atento, com sede em S\u00e3o Paulo, faz, em m\u00e9dia, 4\u2009000 contrata\u00e7\u00f5es por m\u00eas. Para dar conta do volume, s\u00f3 o time de RH tem 900 profissionais. Para a companhia, a ado\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial durante a busca por novos empregados garantiu um ganho de produtividade e de tempo significativos. \u201cNosso per\u00edodo de admiss\u00e3o caiu de sete dias para 36 horas\u201d, diz Majo Martinez, vice-presidente de recursos humanos da Atento.<\/span><\/p>\n

Os concorrentes s\u00e3o interceptados pelas redes sociais e por sites de busca de emprego. Um rob\u00f4 (um sistema de computador) os identifica e inicia a conversa, via chat no Facebook ou no Telegram. Primeiro, o postulante \u00e0 vaga faz um teste online de portugu\u00eas e matem\u00e1tica. Caso passe nessa fase, vai para um jogo que simula situa\u00e7\u00f5es reais. A etapa final \u00e9 uma entrevista por videoconfer\u00eancia com o supervisor da \u00e1rea. Todo o processo \u00e9 virtual, at\u00e9 mesmo a admiss\u00e3o: o profissional digitaliza o documento e envia pela internet. \u201cOs trabalhadores que passam por essa sele\u00e7\u00e3o v\u00e3o atuar numa vaga de sal\u00e1rio m\u00ednimo\u201d, diz Majo. \u201cFazendo o processo sem sair de casa, eles n\u00e3o gastam nada.\u201d A executiva reconhece que sua equipe teve dificuldades para\u00a0\u00a0<\/span>p\u00f4r em pr\u00e1tica a tecnologia. Mas, com o retorno positivo imediato, h\u00e1 planos de expandir o modelo.<\/span><\/p>\n

Contudo, h\u00e1 quem questione se usar a intelig\u00eancia artificial no recrutamento pode acabar com a diversidade, levando as organiza\u00e7\u00f5es a contratar sempre os mesmos perfis. Denys Monteiro, CEO da ZRG Partners Brasil, especializada na busca de executivos, discorda. Segundo ele, num processo de sele\u00e7\u00e3o em que concorrem milhares de pessoas, algum filtro sempre \u00e9 aplicado, e n\u00e3o necessariamente o\u00a0\u00a0<\/span>mais eficaz. \u201cSou a favor de tudo que possa melhorar a qualidade da decis\u00e3o\u201d, diz Monteiro. Para ele, a melhor forma de escolher um trabalhador \u00e9 ter o maior n\u00famero poss\u00edvel de dados. \u201cVoc\u00ea contrata um candidato com base apenas nesse tipo de informa\u00e7\u00e3o? Obviamente, n\u00e3o. As quest\u00f5es pessoais sempre prevalecem.\u201d<\/span><\/p>\n

Os la\u00e7os humanos s\u00e3o importantes principalmente no Brasil, um pa\u00eds de cultura relacional. \u201cA intelig\u00eancia artificial \u00e9 parte relevante do processo, mas n\u00e3o substitui um especialista humano para gerenci\u00e1-lo, interpret\u00e1-lo e para construir os relacionamentos em torno dela\u201d, diz Jonathan Sampson, da Hays.<\/span><\/p>\n

Ferramenta aliada<\/strong>
\n<\/b><\/span>Na Cremer, fabricante de produtos para cuidados com a sa\u00fade, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma aliada no processo anual de trainees, cada vez mais concorrido. Nos \u00faltimos quatro anos, o n\u00famero de candidatos cresceu de 1\u2009000 para 85\u2009000. Com esse aumento, a companhia resolveu mudar o sistema de escolha e lan\u00e7ou m\u00e3o da tecnologia. Primeiro, o pretendente entra no site e, ao clicar num link, conversa por cerca de 3 minutos com um rob\u00f4 chamado Vicky. A conversa nada mais \u00e9 do que o preenchimento da ficha de inscri\u00e7\u00e3o, que antes demorava 20 minutos. Passada essa fase, o jovem vai para os jogos virtuais, que avaliam desde a capacidade de interagir at\u00e9 a rapidez de tomar decis\u00f5es. Ent\u00e3o, h\u00e1 um novo bate-papo com Vicky, dessa vez em ingl\u00eas. Todas as fases s\u00e3o eliminat\u00f3rias e, ao final, em m\u00e9dia,\u00a0<\/span>300 candidatos chegam \u00e0 etapa presencial \u2014 a Cremer costuma contratar dez trainees por ano.<\/p>\n

Para Rodrigo Ladeira, diretor de recursos humanos da empresa, o sistema constitui um avan\u00e7o, mas n\u00e3o pode ser usado isoladamente. \u201cOs games s\u00e3o espec\u00edficos para determinada gera\u00e7\u00e3o, e nada substitui a entrevista presencial\u201d, diz Ladeira. \u201cMas a intelig\u00eancia artificial facilita muito nosso trabalho.\u201d<\/span><\/p>\n

Mas o Brasil ainda est\u00e1 um passo atr\u00e1s do mercado americano no que diz respeito ao uso de intelig\u00eancia artificial. Aqui, por enquanto, esse mecanismo s\u00f3 pode ser utilizado com funcion\u00e1rios de cargos n\u00e3o executivos. \u201cQuanto mais alto o n\u00edvel hier\u00e1rquico, mas dif\u00edcil \u00e9 criar um algoritmo de confian\u00e7a\u201d, afirma Marcello Porto, da LG Lugar de Gente, especializada em tecnologia para RH.<\/p>\n

Danielle Alfieri, gerente executiva do ManpowerGroup, concorda que a busca de executivos com esse recurso deve ser considerada com cuidado. \u201cA intelig\u00eancia artificial ainda est\u00e1 muito voltada para diminuir volume\u201d, diz a especialista.<\/span><\/p>\n

Canal de intera\u00e7\u00e3o<\/strong>
\n<\/b>A seguradora Tokio Marine come\u00e7ou a utilizar um software de intelig\u00eancia artificial no atendimento aos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. O respons\u00e1vel \u00e9 um rob\u00f4 chamado Marina, que responde \u00e0s mais variadas d\u00favidas, de f\u00e9rias a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. O sistema \u00e9 capaz de aprender, identificar express\u00f5es e interpretar contextos. E quem fornece conhecimento para ele \u00e9 a pr\u00f3pria equipe de gest\u00e3o de pessoas. Marina foi alimentada com todas as poss\u00edveis respostas para as poss\u00edveis perguntas dos 1\u2009700 empregados da seguradora.<\/p>\n

Antes de apresentar a novidade, a Tokio fez uma pesquisa interna para definir como seria Marina. \u201cEla ficou com a cara do RH: tem um tom bem-humorado e leve nas respostas\u201d, diz Juliana Zan, diretora de recursos humanos. Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios votaram para que ela fosse descolada, al\u00e9m de praticante de ioga e pilates.<\/p>\n

Curiosos, os empregados t\u00eam acessado o rob\u00f4 100 vezes por dia desde que foi ao ar, em outubro. Antes de sua implanta\u00e7\u00e3o, a equipe de recursos humanos atendia 90 liga\u00e7\u00f5es diariamente com d\u00favidas que hoje s\u00e3o respondidas por Marina. As chamadas ca\u00edram para 29. A equipe de gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 satisfeita com a parceira digital. \u201cAgora, usamos o tempo que pass\u00e1vamos ao telefone para desenvolver novos projetos, que tragam benef\u00edcios ao capital humano\u201d, diz Juliana.<\/p>\n

Fonte: Voc\u00ea RH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aos poucos, a intelig\u00eancia artificial (IA)\u00a0come\u00e7a a ser usada para tornar mais eficiente o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. No…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[42,327],"class_list":["post-773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestaoenegocios","category-tecnologia","tag-inteligencia-artificial","tag-recrutamento-e-selecao"],"yoast_head":"\nComo a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o - Sfhera Software<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o - Sfhera Software\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aos poucos, a intelig\u00eancia artificial (IA)\u00a0come\u00e7a a ser usada para tornar mais eficiente o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. No…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sfhera Software\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sfhera\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-28T13:47:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sfhera Software\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sfhera\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sfhera\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sfhera Software\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sfhera Software\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a\"},\"headline\":\"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o\",\"datePublished\":\"2018-03-28T13:47:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/\"},\"wordCount\":1578,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg\",\"keywords\":[\"intelig\u00eancia artificial\",\"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios\",\"Tecnologia\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/\",\"name\":\"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o - Sfhera Software\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2018-03-28T13:47:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"intelig\u00eancia artificial\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Sfhera Software\",\"description\":\"Aplicativos de Gest\u00e3o para o Varejo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Sfhera Software\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sfhera.com.br\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/logo.png\",\"width\":200,\"height\":65,\"caption\":\"Sfhera Software\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sfhera\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/sfhera\",\"https:\\\/\\\/br.linkedin.com\\\/company\\\/sfhera-software\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a\",\"name\":\"Sfhera Software\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sfhera Software\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/sfhera.com.br\\\/blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o - Sfhera Software","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o - Sfhera Software","og_description":"Aos poucos, a intelig\u00eancia artificial (IA)\u00a0come\u00e7a a ser usada para tornar mais eficiente o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. No…","og_url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/","og_site_name":"Sfhera Software","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sfhera","article_published_time":"2018-03-28T13:47:24+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sfhera Software","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sfhera","twitter_site":"@sfhera","twitter_misc":{"Escrito por":"Sfhera Software","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/"},"author":{"name":"Sfhera Software","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a"},"headline":"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o","datePublished":"2018-03-28T13:47:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/"},"wordCount":1578,"publisher":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg","keywords":["intelig\u00eancia artificial","Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"],"articleSection":["Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios","Tecnologia"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/","name":"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o - Sfhera Software","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg","datePublished":"2018-03-28T13:47:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#primaryimage","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg","contentUrl":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/RECRUTAMENTO-E-SELE\u00c7\u00c3O1-1024x683.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"intelig\u00eancia artificial"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/como-inteligencia-artificial-ajuda-no-recrutamento-e-na-selecao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como a intelig\u00eancia artificial ajuda no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/","name":"Sfhera Software","description":"Aplicativos de Gest\u00e3o para o Varejo","publisher":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#organization","name":"Sfhera Software","url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.sfhera.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/logo.png","width":200,"height":65,"caption":"Sfhera Software"},"image":{"@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sfhera","https:\/\/x.com\/sfhera","https:\/\/br.linkedin.com\/company\/sfhera-software"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/0a21d0c7b6b15bda9d9c072dde915f2a","name":"Sfhera Software","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1d1b13f14dd2dc5b3fb21e60579548fa4f79040171567f49ae19080fb354524?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sfhera Software"},"url":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=773"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":775,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions\/775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sfhera.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}